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机器换人 机器人“升级”人

[日期:2018-11-13] 来源:网络  作者: [字体: ]

  今天,我们开始进入机器换人的时代,但事实上操作机器人的人正成为一种稀缺资源。换个角度看,机器在升级,人也需要升级了。

  上周末,中科院深圳先进院的工业机器人操作大赛拉开帷幕,来自深圳各个企业和学校的参赛选手紧张地操作工业机器人完成比赛项目。

  深圳机器人产业协会秘书长毕亚雷对广州日报全媒体记者坦言:“今天现场人气这么旺,更反映出如今操作机器人的人才缺乏这一事实。以前我们说机器换人,今天我们知道了,应该是机器升级人,这是一个人机协同发展的时代。”

  操作机器人的人缺乏

  我们说机器换人,那么机器人需要人来操控吗?答案是肯定的。机器人需要操作人员进行编程、调试、维护等大量工作。

  记者现场看到,各式的工业机器人呈回形摆放在比赛场地里,有小型的协作机器人,也有大型的机械臂和数控机床等等。参赛选手有机器人企业推送的员工团队,也有来自技校的学生。大赛分为团体赛(职工组)与个人赛(学生组)两个组别,其中团体赛创造性的引入了工艺应用赛项,首次设置了两个工艺创新应用方向,包括点胶行业的机器人应用、机床上下料的机器人应用等等,个人赛(学生组)方向为对工业机器人的基础应用操作。

  2017年深圳机器人产业已经超过千亿规模,其中工业机器人产值约为755亿元。

  机器人操作岗位要求高

  据工信部发展规划,到2020年全国工业机器人装机量将达100万台,相应工业机器人操作维护、安装调试、集成等应用人才需求量将达20万人。而据深圳机器人协会了解,2017年仅深圳工业机器人产业人才缺口就达几万人,2018年行业人才需求缺口更是逐步扩大。随着工业机器人行业的蓬勃发展,技术人才的短缺和技能人才的培养问题开始凸显出来了。

  当天的比赛现场很是热闹,除了赛事之外,场外还有一些机器人企业摆起了展位招聘人才。一名招聘企业的现场负责人告诉记者,“操作工业机器人设备都有PC端,对操作人员的要求很高,至少需要会编程、设计等,有的还需要懂日语、英语,这样的员工太难招了。”

  另一家企业的负责人告诉记者,他们企业如今正在扩大园区和生产线,需要很多工业机器人操作人员,如今能招聘到的符合要求的员工远远不够。

  记者了解到,要培养一个合格的机器人操作人员,如果系统的进行学习培训,需要两到三年的时间,而一些速成的培训班,却又缺少统一标准,没有认证体系,与企业实际用人需求不匹配,企业很难招到合适人才。

  毕亚雷说:“有了机器人,工人不会下岗,而是到了换岗的时候,就像当下很多人都去当快递和外卖‘小哥’一样,未来机器人行业人才也将成为新兴职业大潮中的一员。”

  机器人人才缺口怎么补

 

  工业机器人产业人才缺口应该怎么补?这是一个非常现实的话题,毕亚雷分析,可以从两个方面着手。一方面是从高校培养机器人应用人才入手。另一方面是劳动者的自我升级。毕亚雷说,“机器人产业在不断的发展,这就要求劳动者更新自己的知识结构。”对此,劳动部门和科研机构可以举行培训,制定统一标准和认证体系,帮助劳动者升级自己,跟机器人产业一起发展。

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